深圳某塑胶五金厂开了好多年，生产手机壳，年景最好的时候，有八百多人。
这家厂的订单一直很多，工资还不错，有社保。不过，工资的计算方法很复杂，有月薪、计时、计件、系数四种。大家的系数是不同的，收料员和QC的系数比操作工高一点。
厂里的劳动条件比较艰苦。每年八、九月份，厂里的半成品部要“烤货”，就是把手机壳放在一个水缸里洗，然后捞出来放在烤箱里烤干再拿出来。负责这个环节的操作工连风扇都没有，高温补贴也从没发过。
最近两年，厂里人少了，老板在东莞开了分厂，陆续往那边搬机器。工人心里打鼓，不少老员工听说搬迁离职可以拿补偿金，想跟老板争一下；又觉得现在加班多，一个月有四千多块，先上班算了……
厂里又搬机器，工人找老板摊牌
2016年6月，厂里把最值钱的几台全自动机搬走了。这下工人不干了，全涌到行政楼找老板。老板倒是很镇定，说这边厂不会关，还要招工，机器是我的，我想怎么处理，不关你们的事，都回去上班！
一大帮工人听了，大眼瞪小眼，说不过他，就回车间了。好机器拉走了，剩下一堆不好用的“老弱病残”，很难完成规定的产量。厂里规定，先要完成定量，超出的产量算计件，完不成定量，连保底都没有。工人觉得没意思，索性呆在车间不做事，混时间。
过了两天，老板发火了，跑到车间骂人，说不许怠工，再不开机就统统开除。员工也不敢硬来，把机器全开了，慢慢做。
过了几天，机器太烂，产量实在做不上去，大家没心思干活，又把机器关了，天天打了卡就玩手机、聊天。这回老板也不跑下来骂人了，忙着分批打发已经成了包袱的几百个员工。
老板打发员工的计策
起先，老板把工龄较短的员工分批叫上去谈，每次两三个人，答应一年工龄补一千块，很快打发了上百人。
然后，老板取消了几个部门的加班，说是订单少了。结果，有的部门全走光了，只剩下一个管理。
再然后，厂里动员了一批人去东莞，可能私底下许了点好处。有些进厂没几天的，看这个光景，干脆辞工了。如此这般，厂里还剩下一百多人。
最后，老板表态可以按深圳市最低工资标准——也就是厂里的底薪——结清工龄，又弄走了一批，还剩下七八十人。
厂里赶货连夜宵都没得吃，只算正常加班。这些老员工平时一心多加班，什么都可以忍，遇到搬厂，怨气就止不住了。
你们有遇到这样的老板吗？ |
